Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված առանցքային փոփոխությունները

2023 թ. մայիսի 3-ին Հայաստանի Հանրապետության Ազգային ժողովի կողմից ընդունված օրենքով ծավալուն փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվել ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում, որոնց հաջորդել են առանձին  փոփոխություններ են իրականացվել 2023թ. հոկտեմբերի 25-ին և 2024 թ. մայիսի 22-ին:

• Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրվել է աշխատանքում (աշխատավայրում) բռնության և սեռական ոտնձգության արգելքը: 

• Հստակեցվել են աշխատանքային հարաբերությունների ծագման և աշխատանքի վայրի ձևակերպումը:

• Կրճատվել է մինչև 18 տարեկան աշխատող անձանց աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը: 

• Վերանայվել են աշխատողների ներկայացուցիչներին վերաբերող կարգավորումները:

• Փոփոխվել են գործադուլ հայտարարելու մասին որոշում կայացնելու վերաբերյալ կարգավորումները

• Հստակեցվել են համատեղությամբ կատարվող աշխատանքի վերաբերյալ կարգավորումները:

• Փոփոխվել են աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգավորումները:

• Սահմանվել է հաստիքների կրճատման դեպքում աշխատանքում մնալու նախապատվության իրավունք:

• Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը:

• Աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքերը լրացվել են:

• Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրելու հիմքերը լրացվել են:

• Վերանայվել են ամենամյա վճարովի արձակուրդի վերաբերյալ կարգավորումները:

• Ուսումնական արձակուրդի ժամկետները վերանայվել են:

• Ներդրվել է փորձնակության ինստիտուտը:

• Վերանայվել է երեխային կրծքով կերակրող կնոջը յուրաքանչյուր 3 ժամը մեկ տրամադրվող լրացուցիչ ընդմիջման վերաբերյալ կարգավորումը:

• Լրացվել է մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքի արգելքի վերաբերյալ կարգավորումը:

Կարգավորումների մանրամասները՝  ԱՅՍՏԵՂ։