Helsinki Citizens’ Assembly-Vanadzor

Sorry, this entry is only available in Armenian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Փոխվում է աշխատանքային օրենսդրությունը, Կառավարությունը հավանություն է տվել Աշխատանքային օրենսգրքի փաթեթին, այս հարցով քննարկումներ են սպասվում Ազգային ժողովում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 266 հոդվածից 122-ը փոփոխվում և լրացվում է։

Factor TV-ին տված հարցազրույցում ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանից հետաքրքրվեցինք՝ գաղափարական ի՞նչ հենք է դրվում նոր օրենսդրությունում, ի՞նչ է փոխվելու ՀՀ քաղաքացու կյանքում նոր փոփոխությունների ընդունումից հետո։

«Հսկայածավալ այս աշխատանքը կատարվել է երեք տարվա ընթացքում։ 2019-ից էին սկսվել քննարկումները, անցյալ տարի դրանք առավել մրցակցային դարձան։ Այս տարի արդեն դիրքորոշում ստացանք Կառավարության կողմից, և քննարկումներ կընթանան ԱԺ-ում արդեն»,- նշեց նա։

Աշխատող-գործատու հարաբերությունները զարգանում են անընդհատ, ինչն իր հերթին առաջացնում է մեծ ծավալի հոդվածների փոփոխության անհրաժեշտություն։ Բացի այդ, ՀՀ-ն վավերացրել է միջազգային փաստաթղթեր և ունի պարտավորություններ՝ բարելավելու աշխատողի և գարծատուի աշխատապայմանները։

«Բոլորը պետք է զգան շոշափելի դրական ազդեցություններ օրենսդրության փոփոխությունների արդյունքում»,- ասաց Ռուբեն Սարգսյանը։

«Արժանապատիվ աշխատանք, հիմա՛» ծրագրի շրջանակում արված ուսումնասիրությամբ պարզվել են հիմնախնդիրներ, որոնք վերաբերում են պայմանագրի բացակայությանը, արտաժամյա աշխատանքին, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմներին, աշխատանքի պայմաններին, ներառյալ՝ աշխատողների առողջության պայմանները, աշխատանքի ցածր և անհամարժեք վարձատրությանը, աշխատավայրում խտրականության դրսևորումներին, անչափահասների աշխատանքին։ Արդյո՞ք այս խնդիրները ստանում են լուծումներ։ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի փոխնախարարն ասում է, որ հնչեցված գրեթե բոլոր խնդիրներին անդրադարձ կա նոր փոփոխություններում։

«Օրենքով ամագրում ենք և երաշխավորում, որ աշխատողն ու գործատուն ավելի պահանջատեր լինեն իրենց խնդիրների լուծման հետ կապված։ Ոչ միայն օրենքով է դա գրված, այլև՝ ինչպես է պահանջ ներկայացնում գործատուն աշխատողին կամ աշխատողը գործատուին։ Եթե այդ երկու կանոները գործեցին, կարող ենք ասել՝ մեզ մոտ ավելի լավ իրավիճակ կստեղծվի, որովհետև միշտ կարելի է բարելավել աշխատողների պայմանները։ Ձեր նշած դեպքերում ևս փոփոխություններ ենք արել, նույն խտրականության դրսևորման արգելքը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում։ Երեխա աշխատողի մասով շատ կարևոր շեշտադրում ենք արել։ Բոլոր խնդիրների լուծումը փորձել ենք գտնել»,- ասաց պաշտոնյան։

Հարցազրույցն ամբողջությամբ՝ տեսանյութում։

Ռոբերտ Անանյան
© factor.am