Helsinki Citizens’ Assembly-Vanadzor

Sorry, this entry is only available in Armenian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

ՀՀ Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը քննարկման է դրել «Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» օրենքի նախագիծը։ Հելսինկյան քաղաքացիական ասամբլեայի Վանաձորի գրասենյակն ուսումնասիրել է առաջարկված նախագիծը՝ վեր հանելով մի շարք թերացումներ: Oրերս պաշտոնյաների հետ տեղի ունեցած հանդիպմանը ներկայացրել են առաջարկներ։ Ի թիվս այլ հարցերի՝ ՀՔԱՎ իրավաբաններ Սոֆյա Պետրոսյանը և Տիրուհի Վարդանյանը խնդրահարույց են համարում այն, որ առաջարկվող նախագծով սահմանվում է՝ աշխատող անձը կարող է դիմել դատարան, եթե համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների փոփոխման, աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման, իր իրավունքների առերևույթ խախտման այլ դեպքերում։ Ըստ մասնագետների՝ նման դրույթի նախատեսմամբ սահմանափակվում է աշխատանքային իրավունքների լիարժեք պաշտպանության իրականացումը։ Առաջարկում են հավելումներ կատարել։

Հայաստանում աշխատողը կարող է ենթարկվել տարատեսակ հետապնդումների ղեկավարության կողմից։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողի պատվի և արժանապատվության պաշտպանության պահանջներով հայցային վաղեմության պահանջ չտարածելու մասին դրույթ, մինչդեռ, ըստ ՀՔԱՎ մասնագետների, սահմանված չէ ամենից շատ տարածված հանցադեպերից մեկը, երբ սեռական հետապնդման միջոցով նսեմացվում է անձի արժանապատվությունը։

Հայաստանյան իրականության մեջ առավել հանդիպող խախտումներից մեկն այն է, երբ քաղաքացին աշխատում է սահմանված ժամից ավելի, սակայն հավելավճարներ չեն սահմանվում, տրվելու դեպքում էլ հասկանալի չի դառնում՝ արդյո՞ք արդարացի է այդչափ գումար տրամադրելը։ Իրավաբանները հարցազրույցում առաջարկում են կոնկրետացնել խախտումների դեմ սահմանված կարգավորումները։

Եվ մեկ կարևոր խնդիր՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծման թեմայով․ հաստիքների կրճատման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործող օրենսգիրքն ընդարձակում է գործատուի կամքի ազատությունը՝ իր նախընտրած աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու հարցում։ Մասնագետները, թեև որոշ վերապահումներ ունեն այս հարցում, այդուհանդերձ, նկատում են առաջընթաց։

Ամփոփելով․ ՀՔԱՎ իրավաբաններ Սոֆյա Պետրոսյանը և Տիրուհի Վարդանյանը, ընդհանուր առմամբ, խնդրահարույց են համարում Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները՝ կարծիք հայտնելով, որ գործ ունենք դրվագային և ո՛չ համակարգային լուծումների հետ։

Հարցազրույցն ամբողջությամբ՝ տեսանյութում։