Helsinki Citizens’ Assembly-Vanadzor

Sorry, this entry is only available in Armenian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

2019 թվականի հոկտեմբերի 19-ին ուժի մեջ մտած «ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում լրացում կատարելու մասին» ՀՀ օրենքով ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է 3․1 հոդվածով, որով սահմանվել է աշխատանքային օրենսդրությամբ խտրականության արգելքը։

Խտրականության արգելքը սահմանվում է «Քաղաքական և քաղաքացիական իրավունքների մասին» միջազգային դաշնագրի 2-րդ և 26-րդ հոդվածներով, «Տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների մասին» միջազգային դաշնագրի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մասով և 3-րդ հոդվածով, Վերանայված եվրոպական սոցիալական խարտիայի հոդված Ե-ով, «Աշխատանքի և զբաղվածության բնագավառում խտրականության մասին» ԱՄԿ թիվ 111 կոնվենցիայի 1-ին հոդվածի «ա» կետով։

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված իրավունքներից օգտվելը պետք է երաշխավորվի առանց խտրականության որևէ հատկանիշի, ինչպիսիք են ռասան, գույնը, սեռը, լեզուն, կրոնը, քաղաքական հայացքները կամ այլ համոզմունքներ, ազգային կամ սոցիալական ծագումը, առողջությունը, ազգային փոքրամասնությանը միացումը, ծնունդը կամ այլ կարգավիճակը:

Մինչդեռ շարունակվում են ահազանգերն այն մասին, որ աշխատանքային հարաբերություններում գործատուների կողմից աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքի վարձատրության կազմակերպման, արձակուրդի տրամադրման, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ երաշխիքների ապահովման, կարգապահական պատասխանատվության կիրառման, աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են՝ հաշվի առնելով անձի քաղաքական հայացքները, այս կամ այն քաղաքական ուժին, համակարգին արտահայտած անհամաձայնությունը, որն անհամատեղելի է ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության և միջազգային պայմանագրերի պահանջների հետ։     

Եթե խտրականության նշված կամ որևէ այլ հիմքով խախտվել են ձեր աշխատանքային իրավունքները, իրավաբանական օգնություն ստանալու նպատակով կարող եք դիմել ՀՔԱ Վանաձորի գրասենյակ՝ զանգահարելով հետևյալ հեռախոսահամարներով՝

077 93 05 79,  041 12 33 02, 094 04 22 68

Թեժ գիծ՝ 0 8000 12 11