Հելսինկյան քաղաքացիական ասամբլեայի Վանաձորի գրասենյակ

Փաստաբան Հայկ Հակոբյանը ներկայացրել է այն կարևոր առաջարկները, որոնք վերբերում են համակարգային բնույթ ունեցող խնդիրներին, սակայն չեն ներառվել աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունների նախագծում։

Հակոբյանն ընդգծում է, որ աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության հաստատման դեպքում պատասխանատվության միջոցը բացակայում է, հստակեցված չէ։ «Թեև օրենսգրիքի 3․1 հոդվածով ունենք խտրականության արգելում աշխատանքային հարաբերություններում, այսինքն՝ սկսած աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց մինչև պայմանագրի լուծելը սահմանվում է խտրականության արգելումը, սակայն հստակեցված չէ պատասխանատվության միջոցը խտրականության դրսևորման փաստի հաստատման դեպքում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է նախատեսում միայն անօրինական կերպով աշխատանքից ազատելու դեպքում, չի անդրադառնաում աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության դրսևորման այլ դրույթներին, ինչը հակասում է վերանյված Եվրոպական սոցիալական խարտիայի դրույթներին»,- նշում է Հակոբյանը։

Ամբողջական հոդվածը կարող եք կարդալ այս հասցեով՝ https://factor.am/606620.html?fbclid=IwAR1FXUIDbGIvX1xvGwooLSLGAxlZV004m80evaNusJebRwG6qqrDtjs1KPI

© factor.am